Lisane est présidente fondatrice d’ISALégal, un cabinet spécialisé en gouvernance, en stratégies de carrière et en coaching. Elle a une solide expérience comme avocate et dirigeante, et est administrateur de sociétés depuis 20 ans.  Elle a aussi développé une bonne expertise en recrutement, particulièrement dans le domaine juridique.  Elle accompagne les professionnels vers une gestion proactive et efficace de leur carrière. Lisane est professeure invitée à l’École Supérieur de Commerce de Bordeaux en France (ESB / BEM) où elle enseigne le «Développement professionnel et la gestion de carrière» au programme de maîtrise – rédaction de CV, techniques d’entrevue et gestion d’image et développement d’outils de promotion personnelle pour mieux se vendre. Tout en invitant ses clients à continuer à développer leur « savoir » et leur « savoir-faire », Lisane les invite à développer leur « savoir-être ».    www.isalegal.com   /  ldostie@isalegal.com

www.force10coaching.com.
Jill Hugessen est consultante en développement et coach d’avocats. Elle épaule les avocats désirant prendre conscience davantage de leur potentiel et de leurs objectifs de carrière, de même que des stratégies pour y arriver.  Elle s’intéresse particulièrement aux périodes de transition, incluant toute transition majeure dans le cycle de carrière d’un avocat : démarrer une pratique, devenir associé, diriger une équipe client ou un groupe de pratique, changer d'étude ou de société, retourner au travail après une période d’absence, perdre un emploi, retraite, etc. Dans l’aspect-conseil de la pratique de Jill, elle assiste les avocats à la recherche de nouvelles perspectives d’emploi, en offrant des services de révision et de peaufinage d’applications et de curriculum vitae, ainsi que de préparation d’entrevues. L’expertise de Jill provient de plusieurs années d’expérience à titre d’avocate en pratique privée dans les domaines de droit corporatif et commercial et à titre de directrice du développement professionnel pour le compte d’un grand cabinet canadien, de même que plusieurs années à titre de conseillère juridique interne dans le secteur manufacturier, combinées avec des études en techniques de coaching. Ayant révisé des milliers de curriculum vitae et passé en entrevue plusieurs de ces candidats, elle est en mesure de savoir ce que les employeurs recherchent. Jill a fait ses études à l’Université McGill (Psychologie 1981, Droit civil et Common Law 1985) et est membre du Barreau du Québec depuis 1986. Elle est également membre de la Fédération Internationale de Coaching. Si vous désirez obtenir de plus amples informations à propos des services offerts par Jill, veuillez la contacter au : jill@hugessen.ca

Voici des exemples de CV dont vous pouvez vous inspirer :

• Avocat junior IH
• CV d'associé (en anglais, format Word)
• CV de conseiller juridique en entreprise (en anglais, format Word)

Offres conditionnelles

• Le plus souvent, les offres faites par l’employeur sont conditionnelles, c’est-à-dire faites après que l’employeur ait communiqué avec les personnes qui vous servent de références. Une fois que vous avez identifié les références que vous souhaitez soumettre, il est important de communiquer avec ces personnes, d’obtenir leur permission et de savoir ce qu’elles pourraient dire à votre sujet. Demandez à ces personnes si elles accepteraient d’agir comme références pour vous. Mais ne vous arrêtez pas là. En plus de vérifier si elles peuvent donner une opinion favorable à votre égard, dites-leur que vous voudriez savoir quels aspects positifs de votre personnalité seront notés et quelles critiques seront mentionnées à votre égard. Si les aspects négatifs sont plus importants que les positifs, ou si les côtés négatifs risquent de nuire à votre candidature, il serait sans doute préférable de faire appel à une autre personne.