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Conseiller juridique, gestion de litige civil, commercial et d’emploi

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    2-4 ans
    Junior
    Montréal, Qc
    32006

Dominique Tardif

President, ZSA Québec | Legal Recruiter / Headhunter

(514) 447-8920

Maxime Thérien

Junior Legal Recruiter / Headhunter

(514) 228-2880 Ext 323

This job description is only available in French.

Conseiller juridique, gestion de litige civil, commercial et d’emploi

2-4 ans │ Montréal (Ouest de l’Île)

Notre client est une compagnie québécoise avec des activités et de nombreux bureaux à l’international. Situé dans l’Ouest de l’Île, la compagnie compte un département des affaires juridiques de 6-7 juristes. Pour continuer de bien servir ses clients et compte tenu de sa croissance soutenue, elle crée un nouveau poste permanent de conseiller juridique.

Vous rapportant au chef des affaires juridiques, vos tâches seront variées. Vous serez notamment impliqué dans les dossiers de droit de l’emploi (contexte non syndiqué), qu’il s’agisse de négocier un départ, d’allégations de congédiement injustifié ou harcèlement psychologique, de clauses de non-concurrence ou non-sollicitation, etc. Vous prendrez également part à des dossiers relatifs à des réclamations en lien avec la qualité des produits ou des bris d’obligations contractuelles, à des actions sur compte, etc. Vous travaillerez de concert avec de avocats plus seniors qui pourront vous guider dans l’accomplissement de vos fonctions et, occasionnellement, serez appelé à plaider.

Vous êtes facile d’approche, êtes du genre débrouillard, faites preuve d’un bon esprit pratique et savez trouver des solutions aussi bien que faire preuve de fermeté lorsque requis. Vous avez de hauts standards de qualité et de rigueur juridiques, recherchez un bon équilibre vie / travail et, tout en travaillant fort, placez le bonheur au travail, l’esprit d’équipe et la collégialité dans le haut de votre échelle de priorités. Vous êtes bilingue (la maîtrise de l’anglais est absolument nécessaire) et membre du Barreau du Québec?

Contactez-nous! À noter que le poste implique un mode de travail hybride. Réf. : #32006

Tagged as : In-House, Junior, Permanent
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